Publié le
22/01/2025
par Vitijob
Pour attirer les candidats et recruter, vous devez apprendre à travailler votre attractivité grâce à la marque employeur.
Réelle source d’attractivité et de fidélisation, la marque employeur c’est mettre en avant votre entreprise, non pas pour son cœur de métier ou sa production, mais bien pour ses qualités de gestion interne et de prise en compte du bien-être du salarié. Avec la marque employeur, l’objectif est de montrer que vous êtes « une bonne boîte », de celles que les salariés recommandent et dont ils vantent les mérites.
En 2024, Vitijob a mené une étude quantitative en ligne dont l’objectif était de recueillir les points de vue sur le marché de l’emploi viti-vinicole. Sur 115 entreprises répondantes, seulement 17,7% communiquent sur leur marque employeur.
Alors, comment communiquer sur votre marque employeur, et ainsi donner une bonne image de votre entreprise ?
1. La vie dans votre entreprise
Vous pouvez communiquer sur les activités collectives comme : les séminaires, petits-déjeuners d’équipe, les événements, etc. Tout cela permet de montrer la dynamique interne de votre entreprise et de contribuer à votre image de manière positive.
2. La mise en avant de vos collaborateurs
Présentez les membres de votre équipe ainsi que leurs rôles, il est même possible de récolter les témoignages vidéo des volontaires, en mentionnant leur parcours, une journée type par exemple et ce qu’ils aiment dans votre entreprise. Cela est aussi valable pour les nouveaux arrivants.
3. Vos valeurs et engagements
Quelles sont les valeurs de votre entreprise ? Vos convictions ? Quelle est votre vision du monde viticole ? Que voulez-vous y apporter ? Quelles sont les causes que vous défendez ? Ou les engagements environnementaux que vous prenez ?
Tous ces sujets s’intègrent parfaitement dans la marque employeur et contribuent à votre image, car cela montre que votre entreprise ne se limite pas seulement à son activité économique, mais qu’elle se soucie de son impact sur la société.
4. Les avantages à vous rejoindre
Communiquez clairement les bénéfices à rejoindre votre entreprise : est-ce que vous proposez une mutuelle ? Des possibilités de télétravail ? Des primes annuelles ? Vous proposez des formations pour permettre à vos employés d’évoluer plus rapidement ?
Attention : la rémunération des heures supplémentaires n’est pas un avantage, mais bien une obligation. 😉
À vous de jouer !
